劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）或一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作，并承担所有的人事风险责任。
这些劳务派遣员工与派遣公司签订劳动合同，工资和社保都由劳务公司负责发放和缴纳。
与正式工相比，劳务派遣工在用人企业工作，但与正式工有较大的差别，正式工是用人企业的员工，而劳务派遣工是派遣公司的员工，只是被派遣到用人企业工作。
劳务派遣工的优势主要体现在以下几个方面：灵活性强：劳务派遣工可以根据企业的实际需求灵活地增加或减少，使企业在员工招聘和退回方面更加方便灵活，特别适用于季节性就业强的用人单位。
促进就业：劳务派遣单位的主要职能是招聘员工，包括各种不同岗位的员工，从而在一定程度上解决了我国的就业问题。
提高企业效率：使用劳务派遣工可以节省企业的招聘时间和成本，提高企业的用工效率。
完善劳动者社会保障：劳务派遣单位可以为农民工等劳动者提供更为完善的社会保障，使他们在工作地获得更好的医疗、养老等保障，解决了他们的后顾之忧。
