劳务派遣工指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）或一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等）并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
劳务派遣工的好处主要有以下几点：降低企业风险：如果被派人员违反了用人单位的规章制度或者因其他原因给用人单位造成了经济损失，由劳务派遣机构承担赔偿责任；而用工单位只需向劳动者支付相应的经济补偿金即可。
提高工作效率：劳务派遣具有的管理团队及业务流程体系，能够有效减少企业在人力资源方面的成本开支。同时，通过使用外包服务可以节省大量的管理费用和办公设备采购支出等，因此对于企业来讲使用劳务派遣服务能够有效降低企业的经营成本。此外，通过外包方式还可以实现资源的优化配置并提升效率、节约时间等优势特点。
有利于促进就业：通过劳务派遣，可以使更多的人员从生产领域转移到消费领域，从而达到缓解就业压力的效果，同时也能够促进经济的快速健康发展。
总之，劳务派遣工是一种灵活的用工方式，可以在满足特定条件下为用工单位提供更多的选择和便利，同时也有利于促进就业和经济的发展。
