139-2926-0586
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Personnel outsourcing
指企业根据需要将人事服务外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
Differences between personnel outsourcing and labor dispatch
服务外包适用合同法，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。
服务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人要求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。
服务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
服务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风险。
服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。服务外包却是为用 工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
为了规避用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量10%的规定，可将应使用劳务派遣的服务转换为服务外包。。
Personnel outsourcing service content
劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等。
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理。
房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理。
用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续。
员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性。
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等。
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
Advantages of personnel outsourcing
可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题。
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
Personnel outsourcing service process
初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。
根据发包单位提出的一些具体要求，对实际发包内容、工作环境、工作岗位进行了解和实地考察。
根据了解掌握的情况和发包单位的要求(包括原有的各项规章制度)，制定出一套比较成熟的《人事外包方案》，提交给发包单位审核。
双方约定时间地点，对《人事外包方案》进行认真的研究协商，在合法合规的前提下进行修改，完善《人事外包方案》。
明确各自的权利，义务，责任，依据相关法律法规，签订《人事外包合同》。
严格执行《人事外包合同》的相关条款及各项规定，依照《人事外包方案》任务为发包单位提供服务。
Service industry target
餐饮行业人事外包
医疗行业人事外包
建筑行业人事外包
保安保洁人事外包
物业管理人事外包
客服坐席人事外包
工厂普工人事外包
兼职临时工人事外包
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