企业使用劳务外包工的一个很大原因是受政策影响。在劳务派遣的政策越来越规范和严格之后，很多企业转向
劳务外包是因为劳务派遣的数量和位置都有规定，但是没有劳务外包。况且劳务派遣要求企业承担连带责任，劳务外包并不存在。使用劳务外包工可以减少竟陵的财务和税务麻烦。
中介靠工厂生存，但是工厂人员短缺太大；厂里工人流动量特别大，招工需求特别低。基本上每个人都需要。如果只是工厂的HR单独邀请面试，无形中大大增加了成本，但对于工厂这样的劳动密集型行业来说，是巨大的浪费。而且我们都知道工厂的位置是固定的，当地肯定会有不满。如果需要从外地招人，就需要派到全国各地的城市。人少了，招的地方就少了。可能人手不够，但是成本太高。中介正好可以满足工厂的需求，成本低。为了转移风险；当工厂的秩序不稳定时，会突然招聘大量普工。订单完成后，需要裁员。但是根据劳动法，是要赔偿的。通过中介招聘的普工，大部分都是和中介签订的外包合同。他不是工厂的正式员工，所以工厂订单做完之后，会直接退回给中介。中介也是如此。如果这些普通工人换厂，可以再赚一笔工厂返点。
外包是与劳务公司和劳务公司雇佣的工人签订的合同。工厂作为用人单位，按时或按件向
劳务外包公司支付相应的工资。员工不需要雇主来照顾他们的衣食住行。如果有问题，他们应该去找劳务公司。和外包工没有雇佣关系，可以减少不必要的麻烦。
企业招正式工成本很高，你却用派遣工。员工的招聘由劳务公司完成，节省了成本。企业可以通过使用劳务派遣来规避风险。企业使用正式工的，由企业承担劳动争议；如果使用劳务派遣企业使用调度器更加方便灵活。企业在淡季使用正式工的时候，需要养大量的新员工。这无形中增加了企业的运营成本。如果使用劳务派遣，企业可以在旺季增加派遣员工数量，在淡季减少派遣员工数量，非常方便。
