劳务派遣和劳务派遣外包是两种不同的用工形式，它们在法律定义、操作方式、结算方式、承担责任等方面存在差异。
劳务派遣和劳务外包存在以下方面的差异：法律适用：劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包适用合同法，这是两者最主要的区别之一。
管理权限：劳务派遣中的劳动者由用工单位直接管理，而劳务外包中的劳动者由承包人直接管理。发包人不得直接对从事外包劳务的劳动者进行管理。
风险承担：劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。而劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。
资质要求：劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。而劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求。
财务处理：在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，而在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
总之，劳务派遣和劳务派遣外包在法律适用、管理权限、风险承担、资质要求和财务处理等方面存在差异，企业可以根据具体情况进行考虑和权衡，选择合适的用工形式。
