劳务派遣是当今一种流行的用工方式，主要涉及三方，包括劳务派遣人、用人单位和用人单位。发生纠纷时，很难返回，但
道窖劳务派遣有其自身的优势。
1、降低人事管理成本。
众所周知，一个单位最复杂的问题是人事管理，包括工资管理、人员分配、技能培训、社会保险等。如果采用劳务派遣，用工单位可以摆脱繁琐的人事管理带来的负担，减少很多麻烦。
2、灵活的就业方法。
劳务派遣的用工时间可以长也可以短，特别是对于季节工和短期临时工，劳务派遣机构可以在短时间内解决，可以随时派遣，更加方便。同时，也解决了“招聘容易，解聘难”的问题，有利于后备人才的选拔。
3、降低招聘成本。
用人单位采用劳务派遣方式，不需要制定招聘计划，也不需要发布自己的招聘广告。只需根据本单位招聘员工的数量、工种、技能等基本情况与劳务派遣机构签订协议，所有招聘事宜由劳务派遣机构办理。
4、提高劳动生产率。
劳务派遣是根据用人单位的工作技能要求进行派遣的，其中相当一部分是熟练工人，这可以减少培训和实习的过程，特别是对于使用计件工资或完成一定任务的劳务派遣人员来说，劳动效率可以事半功倍。
5、避免争端。
在劳动人事管理中，劳动合同管理是一个非常复杂的问题，涉及期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，因此不存在劳动争议，也不存在劳动合同纠纷。
6、它可以节省相关的社会保险费用、税收和其他财务费用。
根据国家规定，用人单位为职工缴纳的社会保险基数应为“职工上一年度的平均工资”。
道窖劳务派遣实施后，由于劳务派遣企业的特点，社会保险缴费基数能够满足当地的保险标准。这样，用户单位减少了某些社会保障费用。
