劳务派遣是当今一种流行的用工方式,主要涉及三方,包括劳务派遣人、用人单位和用人单位。发生纠纷时,很难返回,但
道窖劳务派遣有其自身的优势。
1、降低人事管理成本。
众所周知,一个单位最复杂的问题是人事管理,包括工资管理、人员分配、技能培训、社会保险等。如果采用劳务派遣,用工单位可以摆脱繁琐的人事管理带来的负担,减少很多麻烦。
2、灵活的就业方法。
劳务派遣的用工时间可以长也可以短,特别是对于季节工和短期临时工,劳务派遣机构可以在短时间内解决,可以随时派遣,更加方便。同时,也解决了“招聘容易,解聘难”的问题,有利于后备人才的选拔。
3、降低招聘成本。
用人单位采用劳务派遣方式,不需要制定招聘计划,也不需要发布自己的招聘广告。只需根据本单位招聘员工的数量、工种、技能等基本情况与劳务派遣机构签订协议,所有招聘事宜由劳务派遣机构办理。
4、提高劳动生产率。
劳务派遣是根据用人单位的工作技能要求进行派遣的,其中相当一部分是熟练工人,这可以减少培训和实习的过程,特别是对于使用计件工资或完成一定任务的劳务派遣人员来说,劳动效率可以事半功倍。
5、避免争端。
在劳动人事管理中,劳动合同管理是一个非常复杂的问题,涉及期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。由于用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,因此不存在劳动争议,也不存在劳动合同纠纷。
6、它可以节省相关的社会保险费用、税收和其他财务费用。
根据国家规定,用人单位为职工缴纳的社会保险基数应为“职工上一年度的平均工资”。
道窖劳务派遣实施后,由于劳务派遣企业的特点,社会保险缴费基数能够满足当地的保险标准。这样,用户单位减少了某些社会保障费用。