自从劳务派遣被引入国内之后，有很多企业都采用了这种用工模式，例如化工行业、能源行业等，还有的国企除了有一部分正式员工外，每年还会保留一定比例的劳务派遣工，由此代替正式员工。相信有很多人会疑问劳务派遣和正式工有什么区别呢？企事业单位为什么要选择劳务派遣而不选用正式工呢？下面小编就和大家来聊一聊这个话题。
东莞劳务派遣简单的说就是派遣公司与员工签订劳动合同，并把他派遣到有需要的企业上班。而正式工是指那些与用工企业签订劳动合同，与其存在劳动关系的员工。
二者最大的不同就在于签署劳动合同的单位不同。派遣员工是与派遣公司签订劳动合同，而正式工是直接与上班的企业签订劳动合同。
那么为什么有的企业要用派遣员工而不用正式员工呢？
1、企业使用正式员工需要从最初的招聘、入职到日常管理再到最后的离职等一系列的工作都需要自行负责，这样无疑会增加更多的成本，若是选用劳务派遣员工的话则都由劳务公司来进行，这样可以节省企业不必要的支出。
2、企业选择
东莞劳务派遣可以规避风险。企业若是直接使用正式员工是需要承担一定的劳动纠纷风险的，若是使用劳务派遣的话，所有的纠纷都可以由劳务派遣公司处理解决。
3、企业使用劳务派遣员工更加灵活。有些制造型企业或者生产行业，一到淡季在人员使用上就会造成浪费，无形之中是给企业增加成本。若是使用派遣员工的话，企业可以在旺季时增加员工，在淡季时减少员工，人员使用是非常灵活的。
