劳务派遣外包并不是适合所有的岗位！

　　劳务派遣外包的火爆程度说明了它在功能上迎合了市场，但需要注意的是，并不是有所的职位都适合使用劳务派遣来解决人员问题，那么具体有哪些岗位适合使用劳务派遣外包呢？下面就一起来看看吧！
1、临时性岗位：主要是针对那些并非常年有劳动力需求或者需求不稳定、相对集中的季节性、短期性的工作需要劳务派遣工，如月饼、元宵的生产，商家存在各种临时促销活动等。

2、辅助性岗位：相对于核心、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有独特性，不会威胁到用工单位商业秘密的外泄，也不需要用工单位有针对性地个别培养，因而比较适合使用技术熟练的劳务派遣工，比如清洁工、保洁员、电梯工等岗位。

3、替代性岗位：所从事的工作在不同的用工单位之间都是相同或类似的，具有很好的迁移性和广泛性，因而比较适合使用劳务派遣外包代替自有员工。替代性的岗位主要有收银员、导购员、售货员等。