临时工是一个在法律意义上并不存在的用工形态，通常指企业为了处理短期出现的额外工作，雇用的短期的、临时性的、非全日制的员工。
目前，劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工，与临时工不可以约定试用期，临时工也不牵扯到经济补偿，在任务完成以后双方的合同自然终止。
企业喜欢招临时工的好处有：
1、招聘快
企业在大批量用人需求的时候，可以通过劳务派遣的方式，借助劳务公司强大的人才储备库就能快速招聘的适合企业的普工。
2、用工灵活
企业可以在业务多的时候增加劳务派遣工，业务少了那就减少劳务派遣工，任务完成合同终止所有派遣工全部退回给劳务派遣公司。
3、降低风险
企业与劳务派遣工没有劳动关系，出现劳动纠纷和工伤赔偿主要由劳务派遣公司解决，项目结束后将派遣工退回，没有辞退赔偿的风险。
