对于人力资源企业来说，外包员工的体量较大、流动性和风险较高，涉及流程复杂，从入职、签订合同、发薪、投保、缴税等等，传统的流程模式依赖人工全权处理，容易出现错漏，导致企业面临不必要的风险。
对于当代人力资源企业而言，一款数字化、智能的协作平台能帮助企业很大程度上提高效率。
那么，选择劳务派遣劳务外包好处是什么？1、管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面，提高员工工作热情。
公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4、降低用人风险。
与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
5、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
6、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
7、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
8、避免大量投资于人才所带来的不确定风险，降低人力成本；
9、简化流程，节省时间，提高员工满意度。
