关于劳务派遣及劳务外包特点分别是什么？

　　

劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。那么，对于劳务派遣及劳务外包特点分别是什么呢？

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劳务派遣的特点：
1、用工不用人
被派出的员工在用工单位实际工作，双方存有特定管理与被管理关系，但双方并无劳动关系。
2、用人不用工
派遣单位做为用人单位与被派出员工创建劳动关系并签订劳动合约，被派出劳动者是劳务派出单位的员工，但被派出员工并不在劳务派出单位实际工作。
3、三方主体，多重关系
派遣单位与用工单位：民事合同关系；
派遣单位与被派出员工：劳动关系；
用工单位与被派遣员工：特定管理与被管理关系。
劳务外包的特点：
1、法律管制较少
外包协议属于一般民事合约，法律管制较少。双方的权利义务完全按照双方的约定执行。
2、服务主体范围广
外包的服务方既能是具备资质的劳务外包公司，也能是符合项目要求的个人。相对于派遣而言，极具多样性。
3、合约标的是“项目”
外包协议的主要内容是“工程或项目”，而不是“员工”，这是外包区别于其他用工模式的最大特点。
4、形式多样
可使用外包的项目较多，外包合约的形式也具备多样性