分析劳务派遣和人力资源有什么区别？

　　1、劳务派遣
劳务主要针对：低端劳动力，如保安，劳务工人等，且符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，而且审批对劳务派遣制三大性质都控制得很严格。

劳务派遣即：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，被派遣公司向劳务公司支付费用。也就是说，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。而你需要直接给员工支付工资。你所赚取的是一个工资之间的差价。

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2、人力资源
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘等人力资源主要是做招聘和猎头的工作。
比如现在比较火的智联招聘，BOSS直聘等，所以要想开办劳务派遣公司要想好开办什么业务范围，才好确定办理什么经营许可。
人力资源即：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员，被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关，你所赚取的是服务中介费。