劳务派遣外包能解决哪些用工难题？

　　

劳务派遣外包想必许多企业都是应用过，在如今企业用工而言，企业把许多繁杂的业务外包出来，进而做到规范劳动关系、转移用工隐患、降低用工成本费用的目的。

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降低了企业的用工成本费用就可以实现较高的收益。
企业人员的核心部份是数目很少，也有利于企业的经营管理人员，环圈部份则是数目比较大的临时人员，雇用临时工为企业降低了工资开支，防止支付保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利待遇。
而劳务外包就能很好地解决了用工企业这一部分的问题，由于临时工是与劳务外包企业签署劳动(聘用)合同书，用人公司与派遣员工仅仅一类有偿应用关系。
那样用人公司就可防止与劳务外包员工在人事(劳动)关系上很有可能出現的纷争。
许多有严重的周期性用工的企业，应用劳务外包便是一类很好的用工方法，如果企业的订单扩大或商品转型发展，就可以向外雇用许多临时工以扩大内需，不会导致空闲是又浪费了员工，一箭双雕，因法定工作时间降低，那样可以节约成本。