短期临时工的招聘难题如何解决

　　今年的情况让很多企业受到的影响非常大，有很多企业都在面临用工成本的增长还有招聘难的问题。所以不少企业都是会采用短期临时工的形式，但这样也会有个难题就是短期工的招聘！这是让很多企业比较头疼的问题，那么短期临时工招聘难该怎么办？让小编来介绍一下吧。

短期工外包是指企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。
企业选择短期临时工后有效解决招工难，对外包公司进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

企业采取短期工外包形式后，企业与劳务公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由劳务外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，通过劳务外包公司为企业吸收优秀人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业。

企业采用短期临时工后，这些员工再也不用担心停工后找不到工作了。外包工可以成为企业与员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。对于企业来说，把非核心的、事务性、重复型的劳务外包，不仅可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于核心业务的开展。